Punto Crítico

El Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) ha denunciado las condiciones laborales precarias y la explotación que sufren las trabajadoras de limpieza en hospitales y centros de salud de la provincia de Almería. Según el SAT, estas trabajadoras desempeñan un papel crucial para la salud pública, comparable al de médicos y enfermeros, ya que sin su labor, los centros de salud se convertirían en focos de infecciones y enfermedades.

El sindicato acusa a la Junta de Andalucía de implementar políticas de privatización y externalización que han agravado la precariedad laboral en este sector. En particular, señalan a la empresa CLECE, concesionaria del servicio de limpieza en los cuatro hospitales más importantes de la provincia (Torrecardenas, El Toyo, Hospital de Poniente y Hospital Huércal Overa), así como en la mayoría de los centros de salud.

Diferencias Salariales y Condiciones Desiguales

A pesar de que CLECE gestiona el mismo tipo de trabajo en diferentes centros, las condiciones laborales y salariales varían significativamente. El SAT destaca que el convenio laboral del Hospital Torrecardenas es uno de los mejores, con diferencias salariales de hasta 600 euros en comparación con otros centros. La disparidad en los beneficios y condiciones laborales genera una injusticia entre las trabajadoras que realizan las mismas tareas en diferentes hospitales y centros de salud.

Fondos Públicos y Falta de Transparencia

Durante la pandemia, el gobierno de Moreno Bonilla en la Junta de Andalucía recibió 2.100 millones de euros del fondo de transferencia del estado. A pesar de este considerable presupuesto, y de los más de 14.000 millones de euros destinados a la sanidad andaluza en 2024, las condiciones laborales siguen siendo precarias. El SAT cuestiona el destino de estos fondos públicos, señalando que la mayoría de las trabajadoras de limpieza de hospitales y centros de salud públicos en Almería continúan recibiendo salarios de miseria.

Condiciones Laborales Insostenibles

Las denuncias del SAT incluyen la imposición de contratos a tiempo parcial, exceso de carga de trabajo, horas extraordinarias no pagadas, y salarios indignos. Un ejemplo alarmante es el pago de solo 3.50 euros por hora trabajada en festivos en el Hospital de Poniente.

Negociaciones y Conflictos de Interés

Recientemente, CLECE, con el apoyo de algunos responsables de la sanidad pública y miembros del comité de empresa, ha estado negociando un nuevo convenio que perpetúa la precariedad y los bajos salarios. El SAT critica la presencia de asesores con conflictos de interés, señalando la participación de una asesora de la CGT cuyo consorte representa a la empresa en las negociaciones. Esta situación ha llevado a la expulsión de una asesora del SAT de las reuniones.

Llamado a la Acción

El SAT hace un llamado a todas las trabajadoras del Hospital de Poniente y de la sanidad pública en general a no bajar la cabeza y a seguir organizándose para defender sus derechos. El sindicato insiste en que la salud no es una mercancía y que los derechos de la clase trabajadora no deben ser negociables.

Con este mensaje de resistencia y lucha, el SAT Almería busca movilizar a las trabajadoras para que exijan condiciones laborales dignas y justas en todos los hospitales y centros de salud de la provincia.