Punto Crítico

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha anunciado la culminación exitosa de las negociaciones para el nuevo Acuerdo/Convenio sobre materias comunes en el Ayuntamiento de Almería. Tras intensas jornadas de diálogo y debate, el sindicato ha logrado alcanzar importantes avances para los trabajadores municipales.

UGT ha expresado su más sincero agradecimiento a todos los afiliados y trabajadores del Ayuntamiento de Almería por su apoyo, confianza y ánimo durante el proceso negociador. El sindicato ha destacado la importancia del respaldo recibido, lo cual ha sido fundamental para obtener una mayor representación en la Mesa General.

Aunque no se han alcanzado todas las mejoras inicialmente propuestas, UGT ha conseguido avances significativos gracias a su perseverancia y firmeza en las demandas. Entre las principales propuestas aceptadas, se destacan:

1. Jornada Laboral: Establecimiento de una jornada general de 35 horas semanales y 37,5 horas para la especial dedicación.
2. Jornada Reducida: Ampliación del periodo de jornada reducida de verano, que ahora abarcará desde el 15 de junio hasta el 30 de septiembre, y reducción de jornada en Semana Santa y Navidad.
3. Permisos y Flexibilidad: Actualización de todos los permisos según la nueva normativa, inclusión del artículo 47 TREBEP sobre medidas de conciliación, y flexibilidad horaria para empleados con necesidades de cuidado de familiares.
4. Retribuciones y Pagas: Introducción de una cuarta paga de productividad anual, incremento del importe límite de las pagas reintegrables a 4.500 euros, y actualización de todas las retribuciones según el porcentaje acumulado en las leyes de Presupuestos Generales desde 2023.
5. Plan de Pensiones: Aportación del Ayuntamiento al plan de pensiones de 38.25 euros mensuales.
6. Evaluación de Desempeño y Carrera Profesional: Creación de un nuevo complemento para la evaluación del desempeño y compromiso de elaborar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en 2024.
7. Promoción Interna: Incorporación automática de servicios prestados y superación de pruebas selectivas en el expediente de promoción interna, eliminando la necesidad de aportar certificados y pagar tasas.
8. Vestuario y Seguros: Ampliación de los elementos de vestuario y uniformidades, y extensión del seguro de Acunsa a todo el territorio nacional.

UGT reconoce que aún quedan demandas pendientes que seguirán persiguiendo en futuras negociaciones. El sindicato reafirma su compromiso de continuar luchando por alcanzar todas las mejoras necesarias para los trabajadores.