La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Almería ha hecho pública una denuncia sobre lo que consideran una gestión insostenible y carente de planificación en materia de personal. A través de un comunicado, el sindicato ha señalado varias irregularidades y prácticas que, en su opinión, no deberían ser normalizadas.
Concursos caducados y procesos sin resolver
UGT critica que, pese a la existencia de comisiones de servicio y atribuciones temporales caducadas, el Ayuntamiento sigue sin convocar un concurso general de puestos que incluya todos los destinos vacantes. Ni los escritos del sindicato ni las sentencias del Tribunal Supremo han logrado que se avance en este asunto, algo que consideran «incomprensible».
Además, denuncian que, más de un año y medio después de la resolución de un concurso general para gestores tributarios, dos trabajadores aún no han sido trasladados a los puestos adjudicados. En su lugar, se ha dictado una atribución temporal para que permanezcan en sus puestos de origen, justificándolo con una explicación que, según el sindicato, no corresponde a una gestión eficiente. Esta situación está ocasionando un déficit de personal en el servicio de Gestión Tributaria, sobrecarga laboral y tensiones dentro de la plantilla.
Procesos con ritmos dispares
UGT también señala la disparidad en la velocidad de tramitación de distintos procesos. Mientras que el proceso de provisión de plazas en la Asesoría Jurídica avanza con gran celeridad, concursos como el específico de Jefaturas de Negociado, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia el pasado 2 de abril, aún no han presentado ni siquiera la lista provisional. El sindicato apunta a una falta de prioridades claras que perjudica a la plantilla.
Falta de transparencia en la gestión de bolsas de empleo
La gestión de la Bolsa de Auxiliares Administrativos de Administración General también ha sido motivo de críticas. Según el sindicato, la reciente asignación de interinidades ha evidenciado una falta de planificación que resulta en situaciones injustas para los trabajadores. Denuncian que se han ofrecido interinidades de larga duración a personas situadas en posiciones inferiores de la bolsa, mientras que otros aspirantes han recibido vacantes convocadas para un proceso selectivo que comenzará en enero.
Exigen transparencia y planificación
UGT concluye su comunicado subrayando que estas irregularidades y la precaria planificación están afectando directamente los derechos de la plantilla del Ayuntamiento. Desde el sindicato exigen mayor transparencia y una gestión adecuada de los recursos humanos. Han registrado varios escritos en relación con estos temas y aseguran estar a disposición para cualquier aclaración.
«Lo que pasa en este Ayuntamiento no debería normalizarse», señalan desde UGT, advirtiendo que, de continuar esta situación, se seguirá generando un ambiente laboral de tensiones y sobrecargas que perjudican tanto a los trabajadores como al servicio público.
Punto Crítico 
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