La Unión General de Trabajadores (UGT) ha vuelto a poner en el foco la situación del Parque de Bomberos de Almería tras una serie de decisiones unilaterales tomadas por el Ayuntamiento, que afectan tanto a la seguridad del servicio como a los derechos laborales de los bomberos.
El sindicato denuncia que, el pasado 31 de diciembre, a través de un simple mensaje de WhatsApp y una nota en el tablón de anuncios, el Consistorio eliminó el «solape de turnos», un mecanismo implantado en 2023 que permitía una transición efectiva entre los bomberos salientes y entrantes. La medida, considerada una demanda histórica por los propios profesionales y respaldada incluso por la alcaldesa, garantizaba la operatividad y seguridad en los relevos de turno.
Caos y falta de seguridad en los relevos
Desde el 1 de enero de 2025, los cambios de turno se realizan en dos horarios distintos (7:50 y 8:00), lo que según UGT está provocando que el servicio quede sin efectivos plenamente operativos durante varios minutos en cada relevo. «Ayer visitamos el parque y pudimos comprobar que a las 7:50 no había personal suficiente para afrontar cualquier servicio con garantías de seguridad. Justamente a las 7:57 hubo un aviso de salida y, afortunadamente, no se trató de una urgencia extrema», señala el sindicato.
Además, UGT denuncia que los bomberos siguen sin conocer su calendario laboral casi tres meses después de que se realizara el cambio en sus turnos, a pesar de las reiteradas peticiones por escrito. La situación ha obligado al sindicato a acudir a la Inspección de Trabajo para exigir que se respete el derecho de los bomberos a conocer sus jornadas y permisos, tal y como ocurre con otros cuerpos como la Policía Local.
Decisiones arbitrarias y atribuciones irregulares de funciones
Otro de los puntos críticos denunciados por UGT es la reorganización del servicio de bomberos sin resoluciones oficiales ni negociación sindical. En concreto, la concejal de Seguridad Ciudadana y Función Pública habría dado instrucciones para que un bombero raso (grupo C2) asumiera funciones de mando, lo que desde el sindicato consideran «un grave riesgo» al no contar con la formación ni la titulación necesarias. «Esto supone una suplantación de funciones que la ley atribuye a un Intendente Jefe del grupo A1», advierte UGT.
Tras la denuncia sindical, el Ayuntamiento envió de manera apresurada dos resoluciones de atribución temporal de funciones, una fechada el 18 de febrero y otra el 14 de marzo, pero enviadas a los sindicatos el 17 de marzo, justo antes de que expirara el plazo de recurso. Para UGT, esto evidencia la falta de transparencia en la gestión del servicio.
Exigencias de UGT: solape de turnos y negociación real
Ante esta situación, UGT exige al Ayuntamiento que recapacite y restablezca el «solape de turnos» de 15 minutos, dado que su eliminación supone un problema organizativo y de seguridad. «Volver a solapar los turnos supone solo 16 horas de trabajo anuales por bombero. ¿En serio el Ayuntamiento no puede dar solución a este problema?», cuestiona el sindicato.
Asimismo, UGT critica el abuso de las atribuciones temporales de funciones, que se han concedido en más de 20 ocasiones desde que la actual concejal de Personal asumiera el cargo. «No se fiscalizan ni se les da publicidad, y es una práctica que debe cesar», alertan.
El sindicato concluye su comunicado exigiendo que se convoque de inmediato la Mesa General de Negociación para resolver estas cuestiones y otras materias pendientes, además de la aprobación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), bloqueada desde 2022.
«Recuperemos el solape para los bomberos. Recuperemos hacer las cosas bien: igualdad, mérito, capacidad y publicidad», finaliza el comunicado de UGT.
Punto Crítico 
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